離職率ダウン！
他施設に学ぶ、スタッフが辞めない職場づくりのヒント💡
「スタッフがなかなか定着しない…」
「現場の人間関係や雰囲気を良くしたい…」
そんな悩みを抱えていませんか？経営において、スタッフの定着率向上は最優先課題ですよね。

定着率が高まると、経験豊富なスタッフが増え、利用者様へのサービス質向上という「最高の好循環」が生まれます✨
今回は、実際に定着率アップに成功した他施設の【2つの具体例】をご紹介します！

1️⃣ 「本音」を逃さない！定期的な意見交換会
ある施設では、スタッフの意見を尊重する文化をつくるため、定期的な意見交換会を開催しました。

自由な発言の場： 職場環境や業務内容の本音を言い合える環境を整備。
スピード改善： 経営陣が現場の実情をスピーディーに把握し、すぐに改善策を導入。
自発性の向上： 「自分の提案で職場が変わる」という成功体験が、さらなる自発性を生む好循環に！
2️⃣ 孤独にさせない！メンター制度の導入
別の施設では、新人スタッフへの一対一のサポート体制を構築しました。

マンツーマン指導： 先輩スタッフが新人をしっかりフォロー。
孤独感の解消： 「いつでも相談できる先輩がいる」安心感で、新人の不安を解消。
人間関係の円滑化： 縦と横のつながりが強くなり、職場全体の雰囲気が劇的にアップ！
💡 今すぐできることから始めよう
職場環境の改善は、必ずしも「大きなお金（投資）」が必要なわけではありません。

スタッフの声に耳を傾けること
相談しやすい体制をつくること
まずは、今日からできる「小さなアクション」から始めてみませんか？一歩ずつ効果を実感し、独自の素晴らしい職場をつくっていきましょう！
プロフィールのリンク（ @ onefuter ）から、他にも役立つ介護経営のヒント�